出來工作總是會遇到很多的變化，說真格的，如果沒有任何變化那還真讓人毫無鬥志和趣味，反之太多變化又讓人感覺不安和無所適從。人很矛盾（笑）
昨日被大老闆約談，通知我要調部門，也許是因為我最近的工作表現，讓大老闆再次思考我在公司的定位，又或是他打算把我這個人定位正式的正規化。但我的調職，前主管反而很感嘆，但未來的主管卻很頭大。就像我總經理說得，在他眼中，我是匹瘋馬，總是不顧一切的向前衝，要拉住不容易。不過，我是否同意這樣的說法，那是另外一回事了。
一直以來我對於自己的做事準則，就兩個「做對的事情，跟著老闆的決定」但要看清楚先後順序，先是「對的事情」再來才是「老闆的決定」。我的論點是「如果你都不能先做對的事情，那老闆的決定怎麼會是對的。姑且不論老闆的決策是不是最好的，但我只知道公司是他的，他說了算…」我想我還沒偉大到需要自焚來上諫老闆（笑）
到職後，這是我第三次換直屬主管，但說真格的，我一直在這間公司是個異類，但也許也因為這樣，我可以展現不同的角度和能力表現，也許公司高層某個程度也樂見這樣的狀況。不過我又遇到另外一個低潮期，上個低潮期我被大老闆約談，要我不要輕言妥協…那這個低潮期呢？我又不知道自己需要怎麼跟自己對話。
一直以來我信奉的工作信念就是「態度」，如果今天執行工作沒有好的態度，擁有再強的技能也是枉然。個人工作如此、專案管理如此、組織管理更是如此…這不由得需要好好思考，大家的、包含我的工作態度是啥…。我想我思考這個問題得到的答案很快（或許也太快），也因為我常常思考這個問題…那其他人的呢？他們的人生經歷和發展，到底成就了怎樣的態度呢？
