今天突然看到一篇網路文章，探討職場做事態度現象的觀察和分享。就過去來說，被大家讚揚的做事態度，絕對就是「對事不對人」。但實際上，職場卻充滿著「對人不對事」的人。對企業來說，當然公司成員如果都抱著「對事不對人」的態度做事，當然就皆大歡喜，老闆股東樂開懷，公司未來一片大好，公司上下張燈結綵好不愉快。但...有這麼歡樂？那為何一般職場實際上卻充斥著「對人不對事」的傢伙呢？簡而言之，就是「本位主義」，但實際上公司也需要「本位主義」但前提就是本持的自己的專業。另外，聽過「踩著人家頭往上爬」這件事情嗎？不對人，怎麼爬？
那好，我們回到不這麼極端的世界。
其實這兩件事情，也對、也不對。中華文化中提倡中庸之道，過與不及都是不好的。這件事情，就我的觀察也一樣。「人」是做事的，工作初期我們的確可以只「對事」，但一旦到了正在執行，就必須要「對人」，因為「人」才是做事的關鍵。但一旦事情都告一段落，當然又回到了「對事不對人」的階段。因為事情不論好壞，都已經是過去式了。「對事」才會進步、「對人」不過就是卸責或爭功的藉口。
極端的「對人」，那叫做小人
極端的「對事」，那叫做鄉愿
